En el ámbito laboral chileno, uno de los momentos más difíciles para un empleado es enfrentarse a un despido injustificado. Este tipo de despido no solo afecta económicamente, sino que también puede tener repercusiones emocionales y profesionales a largo plazo. En Solis Lobos Abogados, queremos ayudarte a entender tus derechos y las acciones que puedes tomar si te encuentras en esta situación.
- Conoce tus derechos laborales en Chile
Lo primero que debes hacer es familiarizarte con la normativa laboral chilena. Según el Código del Trabajo, específicamente en los artículos 159, 160 y 161, un despido injustificado es aquel que no se basa en una causal válida o en la falta de cumplimiento de las obligaciones laborales por parte del trabajador. Es fundamental que el empleador entregue una carta de despido donde se indique claramente la causal y los hechos que justifican la terminación del contrato.
- Identifica si tu despido fue injustificado
Para determinar si tu despido fue injustificado, revisa la carta de despido que te entregaron. La carta de despido debe contener la causal legal de terminación del contrato que el empleador estima concurrente, los hechos en que se funda y el estado de pago de las cotizaciones previsionales, adjuntando los correspondientes comprobantes. La falta de esta carta puede traer consecuencias jurídicas para el empleador..
- Acciones a tomar si eres chileno
Si eres chileno y has sido despedido injustificadamente, debes presentar una demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro del plazo de 60 días hábiles desde la fecha del despido. Este plazo se suspenderá si presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, pero una vez realizado, el plazo no podrá exceder de 90 días hábiles.
Además, si decides firmar el finiquito, es importante que lo hagas con “reserva de derechos” para poder demandar posteriormente por despido injustificado. La reserva de derechos debe plasmarse por escrito en el finiquito y en cada una de sus copias.
- Acciones a tomar si eres extranjero
Los trabajadores extranjeros en Chile tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores chilenos. Si eres extranjero y has sido despedido injustificadamente, puedes seguir el mismo procedimiento mencionado anteriormente. Es importante que conozcas tus derechos y no dudes en buscar asesoría legal para asegurarte de que se respeten.
- Indemnizaciones por despido injustificado
En caso de que se declare un despido injustificado, el empleador deberá pagar una indemnización sustitutiva de aviso previo y una indemnización por años de servicio. Además, el artículo 168 del Código del Trabajo establece recargos sobre la indemnización por años de servicio, que pueden variar entre un 30% y un 80%, dependiendo de la causal de despido invocada.
Conclusión
Enfrentarse a un despido injustificado puede ser una experiencia abrumadora, pero conocer tus derechos y las acciones que puedes tomar es crucial. En Solis Lobos Abogados estamos aquí para asesorarte y ayudarte a navegar este proceso legal. No dudes en contactarnos para una consulta personalizada.
Excelente información